HR-бренд под ключ: чтобы механизатор выбрал вас, а не конкурента напротив
Собираем карьерный раздел и вакансии, из-за которых механизатор, агроном или инженер выбирает вас. Реальные фото вместо стоковых, язык кандидата вместо кадрового, отклик из мессенджера за 10 секунд. От 90 000 ₽ разово плюс сопровождение 40 000–70 000 ₽/мес.
Техника простаивает, потому что некому сесть за руль
Кадровый голод в АПК — не абстракция, а простой техники, который считается в деньгах каждый день. Механизаторов, агрономов, инженеров, операторов не хватает по всей стране. А тот соискатель, который всё же увидел вашу вакансию, делает ровно одно движение: гуглит работодателя перед откликом. Видит сайт 2015 года, стоковые фото «людей в галстуках», карьерный раздел на языке отдела кадров и анкету на 40 полей — и уходит к конкуренту напротив, у которого проще откликнуться. Вы теряете не резюме — вы теряете смену, сезон, урожай.
Посмотреть, что видит механизатор на вашем сайте →
Синонимы. Эту услугу заказывают как «HR-бренд» или «карьерный сайт» — по сути это упаковка компании под глаза механизатора и инженера, которые решают, идти к вам или к соседу.
Что входит в HR-бренд
Карьерный образ, из-за которого выбирают вас
Карьерный раздел глазами кандидата
Смотрим, что он видит и что его останавливает. Если раздела нет — создаём с нуля.
Реальный контент о жизни компании
Настоящая техника, люди, условия. Не стоковые картинки, которым не верят.
Вакансии на языке механизатора и агронома
Не на языке кадровика — кандидат узнаёт свою работу и зарплату.
Работа с отзывами на Отзовик и DreamJob
Убираем незаслуженный негатив, помогаем появиться честным отзывам от действующих сотрудников.
Отклик из мессенджера за 10 секунд
Кнопка «Откликнуться в WhatsApp» — без регистрации и анкеты на 40 полей.
Размещение на нужных площадках
hh.ru, Авито, отраслевые Telegram-каналы — там, где ищут работу в АПК.
Цифры и результаты
Setup карьерного раздела
90 000 ₽от
Сопровождение
40 000–70 000 ₽в месяц
До первых откликов
4–6недель
Как создаётся HR-бренд
1 Аудит глазами кандидата
Фиксируем, где обрывается отклик механизатора.
2 Контент и вакансии
Снимаем реальные фото, переписываем вакансии на язык кандидата.
3 Карьерный раздел и отклик
Собираем страницу, подключаем отклик из мессенджера.
4 Размещение и отзывы
Выводим вакансии на площадки, работаем с репутацией работодателя.
Кому нужен HR-бренд
Простаивает техника из-за нехватки людей
Считаем найм в деньгах простоя, а не в вакансиях.
Агрохолдинги и агрокомплексы
Механизаторы, агрономы, зоотехники, инженеры нужны постоянно, по всем хозяйствам.
Тепличные комплексы
Сезонный найм 50–200 рабочих без HR-бренда превращается в ежегодный аврал.
Производители техники и спецтехники
Инженеры, сварщики, операторы ЧПУ в остром дефиците.
Элеваторы и зернохранение
Операторы сушилок и механики на вес золота в уборку.
Мелиорация и орошение
Гидротехников и механизаторов почти не найти — карьерная страница увеличивает поток.
HR-директор устал от газетных объявлений
Даём систему, а не разовую вакансию.
Почему мы, а не агентство «всё для всех»
Мы так вросли в АПК, что разработали под отрасль собственную технологию — DSAC.
17 лет в АПК — знаем, за кого идёт борьба: механизаторы, агрономы, инженеры, операторы.
Знаем язык отрасли — не спрашиваем, что такое норма высева и протравитель; вакансию пишем на языке того, кого нанимаете, а не кадровика.
Знаем, где теряется отклик в АПК — какие площадки и форматы реально приводят механизатора и инженера.
Работаем по сезону найма — осенний пик соискателей, посевная, уборка — выходим с вакансией вовремя.
Каждый ваш проект нам по-настоящему интересен — это наш рынок, а не конвейер «всё для всех».
Частые вопросы
Объявление — это шаг 1. Кандидат видит его, гуглит компанию и уходит. Мы делаем так, чтобы он не уходил.
Поэтому мы и говорим с HR-директором отдельно. Для вас аргумент один: простой техники дороже.
Присылают. Но сколько подходящих? Работаем над качеством воронки, а не только над количеством.
90 тысяч разово против 3–5 месяцев поиска и простоя техники. Посчитаем вместе, что дороже.
Механизатор выбирает того, к кому проще прийти. Сделаем так, чтобы выбрали вас.
Обсудим карьерный раздел и сроки запуска.
